Nama : Ilham Pratama Krishnaaji
NPM :
15514184
Kelas :
3PA19
Psikologi Managemen
Tugas 1 : Peran Psikologi Managemen dalam kehidupan
sehari-hari
A. Pendahuluan
Ditinjau
dari segi bahasa, kata psikologi berasal dari kata psyche dan logos yang
artinya ilmu pengetahuan jiwa. Psikologi
adalah ilmu pengetahuan tentang jiwa atau ilmu jiwa. Menurut Wundt (dalam Heru,
2008) Psikologi itu merupakan ilmu tentang kesadaran manusia, dimana keadaan
jiwa direfleksikan dalam kesadaran manusia.
Managemen
merupakan perpaduan ilmu dan seni. Manajemen adalah proses perencanaan,
pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian kegiatan anggota organisasi
dan proses penggunaan sumber daya organisasi lainnya untuk mencapai tujuan
organisasi yang telah di tetapkan.
B. Teori
Teori
di kelompokan dalam 6 aliran:
1. Aliran
perilaku
2. Aliran
managemen ilmiah.
3. Aliran
Klasik
4. Aliran
Analisis system
5. Aliran
Managemen berdasarkan hasil
6. Aliran
Managemen mutu.
Aliran Analisis system memfokuskan pemikiran pada
masalah yang berhubungan dengan bidang lain dalam pengembangan teorinya.
Misalnya, bagian kepegawaian mengatakan bahwa keberhasilan dalam memberi
motivasi pada pegawai akan meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Menurut
aliran ini memotivasi pegawai dapat dilihat hubungannya dengan kesejahteraan,
penggajian, jam kerja, jaminan hari tua, dan faktor lainnya.
C. Kasus
Apakah
upah minimum regional (UMR) di setiap daerah sudah cukup bagi pegawai dalam
kehidupan sehari-harinya?
D. Analisis
Memang
salah satu untuk memotivasi para pegawai adalah dengan meninggikan gaji.
Menurut saya jika dibilang cukup atau tidaknya gaji pegawai itu tidak akan ada
titik temunya, karena setiap manusia secara alami akan selalu kurang.
Namun memotivasi pegawai itu tidak hanya soal dengan
meninggikan gaji. Percuma jika penghasilan besar namun faktor lainnya dianggap
tidak bisa memenuhi kesejahteraan pegawai.
Namun
dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM
ternyata merupakan yang terpenting dari modal kerja perusahaan manapun.
Pasalnya,
ilmu psikologi yang memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai
faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan,
kepemimpinan dsb. dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa
dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan dan
kesejahteraan pegawainya.
E. Referensi
Alam, S. 2004. Ekonomi
SMA. Jakarta: Esis.
Basuki, Heru. 2008. Psikologi Umum. Jakarta: Universitas Gunadarma.
http://indryawati.staff.gunadarma.ac.id (22 September 2016, jam 23.14)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar